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中共重庆市妇幼保健院纪律检查委员会关于做好2017年度医德医风考评工作的通知

重庆市妇幼保健院  2018/1/19  来源: 纪委监察室

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各科室:

根据《重庆市妇幼保健院医德医风考评实施办法(暂行)》(渝妇幼院党〔2008〕48号)文件的要求,经医院研究,决定对全院各级各类人员2017年度医德医风进行考评,现将有关内容通知如下:

一、考评原则

1.坚持实事求是、客观公正的原则。

2.坚持领导与群众相结合;平时与定期相结合;定性与量化相结合;自我评价与科室考评、医院考评相结合的原则。

3.职工医德医风考评结果与晋职晋级、岗位聘用、评优评先、年度考核、绩效工资等直接挂钩。

4.医德医风年度考评纳入医院管理体系,每年度考评一次,次年初完成。

5.考评结果记入各级各类人员的医德医风档案。

二、考评办法

(一)组织领导

根据分级管理的原则,我院实行院、科两级考评,具体工作由纪委监察室牵头,党委办公室、医务科、护理部、科教科、人事科协同组织实施。

1.医院考评领导小组:由院级领导和纪委监察室、党办、医务科、护理部、科教科、人事科等部门负责人组成,党委书记王鉴、院长张华任组长、其他副院级领导任副组长,相关职能科室负责人为成员。职责:负责全院医德考评工作的组织、领导和监督。

2.科室考评领导小组:由科主任、护士长和职工代表组成,科主任担任组长。职责:负责本科室所属人员的医德考评工作。

(二)考核内容

医德医风考评内容主要包括:践行“敬畏生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的医疗卫生职业精神,全心全意为人民服务;尊重患者的权利,为患者保守医疗秘密;文明礼貌,优质服务,构建和谐医患关系;遵纪守法,廉洁行医, 严格执行卫生行业“九不准”规定;因病施治,规范医疗服务行为;严谨求实,提高专业技术水平;严格执行首诊负责制、危重患者抢救制度、转诊转院等医疗核心制度;顾全大局,团结协作,共同完成工作任务等方面内容。

(三)考核等次及优秀比例

1.考核等次分为:优秀、良好、一般、较差。原则上总分达95分及以上为“优秀”,80—94分为“良好”,60—79分为“一般”,59分及以下为“较差”。

2.优秀等次比例:按照参加考核人员总数的15%计算。(各科室“优秀”指标见附件2)

3.全科室人员均未达到95分,其医德医风表现突出者仍可按比例评出“优秀”人员。

(四)考评程序

1.医德医风考评采取百分制的方法进行,按照谁主管谁负责、逐级负责、岗位负责的要求进行考评。

2.被考评人按照“医院各级各类人员医德医风考评标准”(见附件1)进行简要个人总结,如实填写《重庆市妇幼保健院2017年度医德医风考核表》,并自我评出“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”相应等次。

3.科室考评领导小组在被考评人员自我评价的基础上,按照“医院各级各类人员医德医风考评标准”(见附件1)及加分、扣分项目,对被考评人员进行逐项对照检查,并结合个人日常医德行为进行评价,包括投诉、信访等,按照科室“优秀”等次人数不超过参加总人数15%的原则,提出被考评人员“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”考评等次意见,并上报医院考评领导小组。

4.医院考评领导小组根据被考评人自我评价和科室评价意见,结合日常检查、问卷(APP)调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录情况,对每个职工进行评价,并将考评结论填入考核表中。

5.医院对考评结果为“优秀”或“较差”的人员,将在全院范围内公布。对考评结果有异议的人员,可在公布之日起10日内向考评领导小组提出申请复核,考评领导小组将在10日内提出复核意见并通知本人。

三、其他要求

    2018年1月30日前各科室完成科室考评工作,并将本科室职工的“2017年度医德医风考核表”、“2017年度职工医德医风考核登记表”(见附件3)以科室为单位上报纪委监察室。

 

 

附件:1.重庆市妇幼保健院各级各类人员医德医风考评标准

      2.2017年度医德医风考评各科室人员统计及优秀指标划分

      3.2017年度医德医风考核表、2017年度职工医德医风考核登记表

 

 

 

                      中共重庆市妇幼保健院纪律检查委员会

                               2018年1月19日

附件1-3.doc

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